本学期开学后，按照省人事厅、教育厅的部署，在学校职称评聘工作领导小组领导下，我院2004年职称评聘工作紧张有序地进行。目前，前期工作已经结束。
9月13日，学校召开了2004年职称评聘工作布置会。会议由
潘鲁生院长主持，各教学单位和教务、科研、人事等部门负责人参加。人事处韩世春副处长首先通报了我院关于做好2004年职称评聘工作的有关问题，主要是科学设岗、规范程序、严格条件、坚持异议期制度以及其他注意事项。随后，潘院长指出：职称评聘工作是师资队伍建设的重要内容，过去经过多方面的努力，取得了比较大的成绩。但是，我院作为一所年轻的设计艺术大学，要谋求更大的发展，一定要多推出高职称、高水平、高能力的教师。严格把握评聘条件，破格评聘的，要注重科研成果和艺术创作。从申报硕士单位、迎接教学评估出发，尤其要优化学科、年龄、学历等结构，考虑老中青结构比较合理，突出优秀的中青年教师。最后，潘院长要求各单位、各部门认真对待，抓好组织和落实。
会议结束后，在各单位、各部门的积极宣传、精心组织下，职称评聘工作有条不紊地进行，参加评聘的教师和其他专业技术人员认真准备，人事、教务、科研等有关职能部门密切配合。
9月23日，于茂阳书记主持召开了院党委会，听取了人事处副处长韩世春关于职称工作的汇报。会议指出：职称评聘是与我院建成国内高水平设计类大学的发展目标相配套的重要环节，为实现这一目标，本着有利于引进高水平人才，有利于教学科研，有利于学科建设和师资队伍建设的原则，分学科组进行评聘。按学科设定岗位，按岗位选聘人才。强化量化成绩，弱化人为因素。对于成绩突出和有较大贡献的人直接聘任。评聘工作接受纪委、监察部门的全程监督。
9月24日，学校召开了院学术委员会会议。会议由
潘鲁生院长主持。首先，潘院长传达了院党委会关于今年职称工作的有关意见，并指出：职称评聘工作要与学校建设“国内高水平设计艺术大学”的目标相联系，要与学科建设、师资队伍建设相配套。根据我院学科现状，今年设立设计艺术学科和其他学科两个学科组，按照学科设岗。要重视教师量化打分成绩，弱化人情因素。整个工作要接受纪监部门的全程监督。随后，人事处韩世春副处长传达了学校职称评聘工作领导小组决定的主要原则，通报了教师量化打分办法，并对教师民主评议作了说明。决定的主要原则是：按照学科设岗，加强学科建设；以业绩为重点，注重综合评价；在年龄结构上照顾老中青比例适合，推助优秀的中青年骨干教师脱颖而出；对业绩显著的优秀教师，鼓励破格晋升，按上级要求适当从严掌握；对量化打分成绩突出人员，优先推荐评聘。教师量化打分包括教学和科研工作两项，教学工作主要是教学课时量和教学效果，科学工作主要是论文、著作、作品和应用技术成果。因为今年新进教师较多、许多教师互不了解，教师民主评议采用把参评人员情况进行公示的办法。接着，纪委刁在祥书记指出：学校研究决定的几项原则和教师量化打分办法，有利于学科建设和师资队伍建设，对于设岗，教育厅有明确要求，今年我院按照学科设岗，实际可行。教师看重职称、其他职工关心职称，对这项工作一定要严肃，能够真正选出人才。职能部门在组织时，既要严密也要公开，关键环节接受监督。最后，潘院长要求各单位负责人会议后把会议精神进行传达。
